|
بررسی تأثیر سیستم پشتیبانی تصمیمگیری بر عملکرد کارکنان از طریق توانمندسازی فردی (وزارت امور اقتصادی و دارایی)
|
| الهام مجد*، علیرضا یگانه رشیدآباد |
|
|
|
چکیده: (2225 مشاهده) |
| هدف تحقیق بررسی تأثیر سیستم پشتیبانی تصمیمگیری بر عملکرد کارکنان از طریق توانمندسازی فردی در وزارت امور اقتصادی و دارایی است. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارشناسان و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی تشکیل می‌دهد که تعداد آن‌ها 300 نفر است. طبق فرمول کوکران مقدار حجم نمونه 169 نفر تعیین شده است. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. برای تعیین روایی هرچند پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق استاندارد است ولی جهت اطمینان خاطر از روایی همچنین بومی‌سازی، این پرسشنامه در اختیار تعدادی از اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی و توزیع شده است و از این جهت روایی پرسشنامه‌ها تأیید شده‌اند و پایایی کل پرسشنامه‌ها به مقدار 854/0به دست آمده است. در این تحقیق از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف به منظور سنجش نرمال بودن توزیع نمونه آماری استفاده شده است. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از رگرسیون استفاده شده است. نتایج به‌دست‌آمده حاکی از تایید تمامی فرضیه‌های تحقیق است. بدین ترتیب سیستم پشتیبانی تصمیمگیری از طریق توانمندسازی فردی بر عملکرد کارکنان اثرگذار است. سیستم پشتیبانی تصمیمگیری بر توانمندسازی فردی اثرگذار است. توانمندسازی فردی بر عملکرد کارکنان اثرگذار است. سیستم پشتیبانی تصمیمگیری بر عملکرد کارکنان اثرگذار است. |
|
| واژه‌های کلیدی: سیستم پشتیبانی تصمیمگیری، توانمندسازی فردی، عملکرد کارکنان |
|
|
متن کامل [PDF 1231 kb]
(368 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
