امروزه نرخ بازگشت سرمایه تابعی از منابع انسانی است، در حالی که در گذشته تابعی از سایر منابع فیزیکی بود. جهانی شدن و گسترش رقابتهای بین‌المللی فشار شدیدی را به مدیران برای افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها و دستمزد کارگران وارد کرده است. آنچه برای این تغییرات مناسب است بازنگری در مسیری است که ما بدان اشتغال داریم یا ارزیابی دوباره در ادراکات و انتظارات ما از مفهوم آنچه است که آن را مسیر شغلی می‌نامیم. استفاده از الگوی کار انعطاف‌پذیر در مقابل مزایایی مانند کاهش هزینه‌ها، ایجاد کار برای زنانی که قادر به کار تمام وقت نیستند و استفاده از افراد بازنشسته که تجربه‌های زیادی دارند دارای اشکالاتی نظیر نبودِ امنیت شغلی، ساعات کار پراکنده، حقوق کم و نظایر آن است. به همین دلیل در این مقاله ضمن بیان ویژگیهای مشاغل عصر حاضر و دلایل استفاده از این مشاغل، انواع مدلهای انعطاف‌پذیر و آمار استفاده از آنها در بعضی از کشورها بیان شده است. در ادامه وضع اشتغال در کشور ایران مورد بررسی قرار می‌گیرد. در بخش پایانی نیز پیشنهادهای برای طراحی و استقرار مشاغل انعطاف‌پذیر به عنوان یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر مطرح می‌شود.