|
بررسی تأثیر کووید-19 بر تحولات تکنولوژیکی مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارمندان و ارایه الگوی اقتصادی مدیریت منابع انسانی بعد از گذار از ویروس مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان
|
| علیرضا سرگلزائی*، سعید کربلائی، آرشام هنرکار |
| دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ، a.sargolzaie@iauzah.ac.ir |
|
|
چکیده: (2368 مشاهده) |
| جهان در دو سال اخیر دچار پاندمی بزرگ و فراگیر کرونا با نام علمی کووید-19 شده که بر تمام ابعاد زندگی افراد و جامعه تأثیر گذاشته و کسب‌وکارها و سازمان‌ها اولین قشری بودند که تحت تأثیر آن دستخوش تغییرات و تحولات شدند. در این حین به علت رعایت فاصله‌های اجتماعی و موارد بهداشتی جهانی، وظیفه مدیریت منابع انسانی و تحولات تکنولوژی و فناوری اطلاعات و ارتباطات نقش پررنگی یافت. هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر تحولات تکنولوژیکی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارمندان و ارایه الگوی بهینه مدیریت منابع انسانی بعد از گذار از کووید-19 در سازمان مالیات استان سیستان و بلوچستان است. روش تحقیق به کار گرفته شده پیمایشی است و جامعه آماری نیز کلیه کارکنان اداره‌کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان است که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده با فرمول کوکران، تعداد 225 نفر از آنها انتخاب شده‌اند. برای تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق از نرم‌افزار SPSS 18 و روش حداقل مربعات جزئی Smart PLS استفاده گردید. یافته‌ها نشان داد بیشترین تحولات تکنولوژی در زمینه سیستم الکترونیکی مدیریت آموزش، سیستم الکترونیکی استخدام و انتخاب، مدیریت عملکرد و مدیریت انضباط و تخلفات صورت گرفته و این موارد درصد زیادی از عملکرد کارکنان را تبیین می‌نماید. در راستای ارائه الگوی بهینه، سیستم نوین مدیریت منابع انسانی مشتمل بر 12 آیتم از طریق متغییر میانجی ایجاد ساخت اجتماعی فناوری با 7 مورد(SCOT)، بر عملکرد آتی کارکنان در دوران بعد از گذار از کووید-19 ارایه گردید. |
|
| واژه‌های کلیدی: تکنولوژی نوین، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ساخت اجتماعی فناوری، عملکرد کارکنان |
|
|
متن کامل [PDF 1380 kb]
(290 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
